FORMACIÓ
La informació que apareix en este apartat és una ampliació del contingut del panell de l'exposició.
Amanda és una persona de 46 anys que treballa a la carnisseria d’un supermercat, on fa horari intensiu entre les 7h i les 15h. Porta treballant a aquesta empresa 9 anys i no ha realitzat cap altra tasca. Prèviament va treballar del mateix a una carnisseria familiar.
Al supermercat hi ha molta afluència de clients, per tant, tot el dia realitza el mateix treball: tallar peces de carn i embotit, generalment. És a dir, realitza sempre la mateixa acció física: impulsar amb força el braç sempre en la mateixa direcció i intensitat. Aquesta acció, amb el pas dels anys, li ha ocasionat una tendinitis al colze dret que li provoca dolor cada cop que la realitza.
Açò pot ser considerat malaltia laboral, però la mútua de l’empresa no li ho reconeix, justificant-li el dolor en un desgast de l’articulació fruit de l’edat d’Amanda. Ella sap que no és cert, però té por de denunciar l’empresa perquè sap que és difícil de demostrar i que l’empresa prendria represàlies contra ella. Tanmateix, al continuar fent el moviment el dolor s’agreuja cada cop més i Amanda realitza les tasques pròpies del seu treball amb més dificultat, el que també suposa un risc per a la seua continuïtat, ja que està perdent productivitat.
QUINA ÉS LA SITUACIÓ EN L’EMPRESA ACTUAL?
La manca de formació o el tindre una única i excessiva especialització pot dificultar la vida laboral de les persones, ja que actualment és molt difícil realitzar sempre una mateixa tasca. Els constants canvis socials i tecnològics fan que apareguen noves tècniques, màquines o ferramentes que impliquen aprenentatges nous per als professionals que han d’estar reciclant-se o actualitzant-se contínuament. Si l’empresa no s’encarrega de formar-los, aquesta tasca ha de córrer pel seu compte, amb la despesa econòmica que açò suposa, perillant el seu lloc de treball a mig termini si no es porta a terme.
QUÈ ES POT FER DES DE L’ECONOMIA SOCIAL?
Malgrat els cursos que ofereixen les institucions, aquests van dirigits a persones que estan en l’atur i no a persones que ja ocupen un lloc de treball, al considerar a les primeres prioritàries, ja que els pressuposts són prou limitats. Per tant, s’han de buscar altres vies de formació.
El cooperativisme és basa en que els treballadors són els propis propietaris de l’empresa, per tant són els primers interessats a estar ben formats i actualitzats pel bé de la competitivitat del seu negoci. És per aquesta raó que les empreses cooperatives sempre destinen una part dels seus pressupostos per a la formació dels propis treballadors, de manera que poden reciclar-se o actualitzar-se segons les necessitats de l’empresa i dels propis interessats. D’aquesta manera es garanteix una major seguretat dels llocs de treballs en base a criteris de qualificació i creixement professional creixement dintre de la pròpia empresa.
QUI HO ESTÀ FENT?
Programa Fent Cooperatives de la Generalitat Valenciana: ajuda a la formació dels treballadors de les empreses cooperatives.
FEVECTA. La Federació Valenciana d’Empreses Cooperatives de Treball Associat ofereix cursos de formació a treballadors d’empreses cooperatives. L’any 2019 realitzaren més de 80 cursos que beneficiaren a més de 1200 persones.
MÉS INFORMACIÓ
BLOG FEVECTA: Article La regla del 2/40... Formarte o morir
© Copyright 2024. Todos los derechos reservados.
