DEMOCRATIZACIÓN PARTICIPATIVA Y ECONÓMICA
La información que aparece en este apartado es una ampliación del contenido del panel de la exposición.
Inditex, Naturgy o ACS son sociedades anónimas, sociedades de capital en las cuales la propiedad de los medios de producción corresponde a unos socios que hacen una serie de inversiones y buscan obtener rendimiento económico. Son los propietarios los que adoptan las decisiones estratégicas; los trabajadores y trabajadoras toman decisiones técnicas correspondientes a sus puestos de trabajo.
Estas empresas forman parte del IBEX 35 con la brecha salarial más elevada. A nivel general, la diferencia entre el sueldo más alto y el salario medio de cada empresa del IBEX 35 es 123 veces.
En Inditex el salario más alto es 455 veces superior al salario medio, en Naturgy la diferencia es 424 veces y en ACS, la brecha es de 388 veces.
Fuente: Oxfam Intermón (www.epdata.es)
¿CUÁL ES LA SITUACIÓN EN LAS EMPRESAS DE CAPITAL?
Los trabajadores y trabajadoras de empresas de capital trabajan por cuenta ajena, normalmente, no participan de las decisiones empresariales lo que provoca desmotivación y en ocasiones alienación.
Los recursos humanos de una empresa de capital dedican su jornada laboral a producir bienes y servicios que reportan beneficios a los propietarios y propietarias que normalmente no trabajan en la empresa. Su trabajo sirve para enriquecer a otros: los trabajadores no recogen el fruto de su trabajo y algunas veces surgen sentimientos de explotación.
¿QUÉ SE PUEDE HACER DESDE LA ECONOMÍA SOCIAL?
Democratización participativa: en las cooperativas, las personas socias participan tomando decisiones, con su voto y trabajando juntas. La asamblea general de socios y socias es quienes elige al equipo directivo. En las cooperativas son los socios y no el capital quien dirige la empresa: cada persona tiene un voto, las decisiones se toman de manera igualitaria es una asociación de personas, no de capital. En la cooperativa de trabajo asociado, los trabajadores son al mismo tiempos propietarios y gestores de la cooperativa. Por eso hay mayor motivación e identificación con la empresa y su futuro.
Democratización económica: en una cooperativa el reparto de beneficios se ha de realizar necesariamente en función de la actividad cooperativista. Las personas y el valor del trabajo están por encima del capital aportado.
¿QUIÉN LO ESTÁ HACIENDO?
En Caixa Popular, las diferencias salariales van de 1 a 3 según su memoria anual.
En la memoria anual de Consum podemos encontrar información sobre la participación societaria (pàgines 24 i 25).
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